Digital-маркетолог в Институт iSpring

iSpring — международная IT-компания Наши решения для корпоративного онлайн-обучения используют 61 000 клиентов в 172 странах.

Мы не только разрабатываем программное обеспечение, но и создаём новые образовательные пространства. Одно из них — Институт iSpring.

В связи с активным развитием образовательных проектов мы открываем вакансию Digital-маркетолог.

Место работы: г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, 110.

Формат работы: гибридный или офис, 5/2 с 9:00 до 18:00.

Задачи:

• Формирование и реализация digital-стратегий привлечения абитуриентов.

• Настройка и ведение рекламных кампаний в поисковых системах, социальных сетях и мессенджерах.

• Управление рекламным бюджетом и медиапланирование.

• Взаимодействие с внутренним и внешним digital-агентствами: постановка ТЗ, контроль работы.

• Анализ эффективности кампаний, ведение дашбордов и отчетности.

• Развитие новых каналов трафика и управление существующими.

• SEO-продвижение сайта.

Для нас важно:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 3 лет.

• Наличие портфолио с успешными проектами.

• Практический опыт настройки и ведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ.

• Знание веб-аналитики (Яндекс.Метрика) и методов тестирования гипотез.

• Опыт работы с командами разработки и управления задачами.

• Умение работать в команде и адаптироваться к изменениям.

Будет плюсом:

• Экспертные знания во всех основных каналах привлечения.

• Стратегическое мышление и системный подход.

• Опыт работы с образовательными проектами.

Идеальный кандидат для нас — быстрый, системный и аккуратный специалист, способный эффективно управлять несколькими каналами привлечения одновременно.

Мы предлагаем:

• Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола, по адресу : ул. Вознесенская 110.

• Релокационный пакет, в который входит оплата перевозки багажа, оплата трансфера и компенсация стоимости проживания на срок от 3 месяцев.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Питание в собственной столовой, тренажёрный зал, библиотека.

• Возможности профессионального развития: обучение, участие в конференциях, наставничество.

• После испытательного срока ДМС или абонемент в фитнес.

• Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.

Этапы отбора:

1. Онлайн-интервью с рекрутером.

2. Профтестирование.

3. Интервью с руководителем.

4. Очная встреча в офисе.