Начальник почтамта (Чебоксары)

13 Января

от 57 000 до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Почта России"

Что нужно будет делать:

• Осуществлять руководство структурными подразделениями прямого подчинения, организовывать работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений в целях удовлетворения потребностей органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, физических, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в услугах, предоставляемых объектами почтовой связи.
• Принимать решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к работникам; решать в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки по согласованию с заместителями директора по направлениям деятельности (в части отделений почтовой связи (далее – ОПС) - по согласованию с супервайзером и территориальным управляющим).
• Обеспечивать безопасные условия труда; осуществлять контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, выполнения ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Мы ждем от вас :

• Опыт от 1 (одного) года в сфере почтовой связи или отрасли обслуживания клиентов и опыт управления трудовыми ресурсами от 1 (одного) года коллективом не менее 20 человек
• высшее образование,
• знание законодательных и нормативно правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельности
• пользоваться персональным компьютером и оргтехникой; пользоваться электронной почтой; работать с информационными системами, применяемыми в ОПС; работать с кассовым оборудованием; владеть навыками составления финансовых отчетов; систематизировать, обрабатывать и анализировать
• уметь мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, быть нацеленными на результат и качество работы

Мы предлагаем​​​​​​​ :

• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата от 57 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада и годовой премии );
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.