Специалист по кадрам

Начальник отдела кадров:
- ведение табелей учета рабочего времени,
- разработка правил внутреннего трудового распорядка, номенклатуры дел, штатного расписания, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
- подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу,
- проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей,
- прием, увольнение, перемещение сотрудников,
- сдача кадровой отчетности в государственные фонды,
- участие в комиссии по проведению специальной оценки рабочих мест и др.

Секретарь-референт Группы Компаний «Агро-Инвест»: учет и распределение поступающей информации, своевременная передача документов, сообщений и информации управляющему и собственнику бизнеса, а так же руководителям всей Группы Компаний,
- ведение телефонной и информационной базы руководства (контакты, дни рождения клиентов и др.),
- отслеживание корреспонденции и печатных изданий, своевременная их передача,
- составление и редактирование деловых писем и др.
- организация проведения мероприятий,
- поддержание офиса в эстетическом состоянии.

Помощник генерального директора (совмещение функций начальника отдела кадров с численностью сотрудников до 250 чел.):
- Учет и распределение поступающей информации, своевременная передача документов, сообщений и информации руководителю,
- ведение телефонной и информационной базы руководства (контакты, дни рождения клиентов и др.),
- отслеживание корреспонденции и печатных изданий, своевременная их передача,
- составление и редактирование деловых писем и др.
- Секретарь Совета директоров.


Работа по ведению кадрового делопроизводства:
- Ведение табелей учета рабочего времени, военно-учетного стола,
- разработка правил внутреннего трудового распорядка, номенклатуры дел, штатного расписания, должностных инструкций,
- подбор кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу,
- проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей,
- координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров;
- набор персонала на вакантные позиции;
- сдача кадровой отчетности в государственные фонды,
- подготовка документов по наградным листам.

Специалист отдела профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; специалист отдела кадров (опыт работы по профилю 3 года); специалист кафедры исследования операций в экономике, методист кафедры региональной экономики.