HR менеджер( Динсайд )

от 90 000 руб.

Компания "Динсайд"

Мы больше 10 лет помогаем предпринимателям развивать их бизнес в сфере питания и торговли. Проектируем, продаем оборудование, инвентарь, посуду, упаковку и химию для ресторанного бизнеса, кафе, столовых.

В команде 70+ сотрудников.

Сейчас мы развиваемся и приняли решение создавать HR команду.

Расскажем всей командой, как это сейчас и какие знания есть у нас. Ваша задача быть с компанией и настроить работу HR. Развиваться и адаптироваться под меняющуюся компанию. В свою очередь мы поддержим во всем что необходимо будет изучить или с чем нужно будет экспериментировать.

Вы будете стабильно получать желаемую заработную плату и расти в ней с ростом компании.

Специалист, которого мы готовы вовлечь в операционные вопросы, слушать и слышать его мнение каждый день.

Человека в команду на долгие годы для совместного развития и реализации.

Если вам близки наши принципы, вы понимаете о чем вакансия и вы готовы изучать и развиваться так как вы открыты ко всему новому, но и обладаете уже знаниями, мы с удовольствием проведем интервью и найдем комфортные условия.

Задачи:

Внедрить систему подбора персонала:

- Построение системы подбора, мотивации и адаптации сотрудников, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов.

- Создать материалы для эффективного подбора кандидатов (профиль должности, положение, памятки)

- Планирование подбора персонала. Организация подбора персонала. Аналитика подбора.

- Снижение затрат на поиск сотрудников.

- Работа с HR брендом компании.

- Совместная работа с тренером по формированию welcome-booka для новых сотрудников.

- Анализ рынка труда.

Работать с командой:

- Формирование и организация работы с EVP.

- Проводить опросы и улучшать eNPS.

- Внедрение системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

- Работа с HR-метриками (воронка подбора, текучесть, кадровый резерв, контроль обучения и развития.

Развивать команду:

- Формирование совместно с бизнес-тренером планов по развитию команды и контроль за исполнением (ИПР)

- Составление регламентов, памяток, инструкций по стандартизации процессов подбора, обучения, развития команды.

- Корректировка и согласование руководителям систем мотивации труда.

- Формирование кадрового резерва.

- Работа над курсом «Корпоративная культура» и системная работа по внедрению в ДНК сотрудников

- Создать концепцию работы с «боевым духом». Конкурсы. Призы. Поездки. Как можно работать и как мы работаем?!

- Создание и улучшение нематериальной мотивации в рамках бюджета корпоративного фонда.

Результат - здоровые и довольные игроки команды, понимающие какой результат от них ждут и знающие, что им всегда помогут.

Какого кандидата мы ждем:

• Опыт и результаты: от 3 лет опыта в HR, подтвержденные результаты в подборе и адаптации персонал.
• Навыки организации и ведения проектов: умение самостоятельно планировать и достигать поставленных целей.
• Ориентация на результат: уверенность в использовании HR-аналитики и метрик.
• Инициативность и лидерство: вы будете курировать HR-направление, привнося свои идеи и формируя систему и улучшая существующие процессы.

Что мы предлагаем:

• Свобода действий и доверие: у нас нет «корпоративных барьеров», мы верим в горизонтальные связи и уважаем ваш опыт.
• Развитие профессиональных компетенций: мы поддерживаем идеи и предоставляем ресурсы для внедрения передовых HR-практик.
• Конкурентную заработную плату: оклад+премия

• Комфортные условия на рабочем месте: новый офис с благоустроенной зоной отдыха и перерыва на чай/кофе за счет компании; компьютер/ноутбук, предоставление сим-карты для связи, посещение бассейна в г. Чебоксары. - Самореализация в области управления персоналом.

• - Коллеги, готовые всегда помочь.

  - Лояльный и профессиональный руководитель.

  - Корпоративные мероприятия.

  - Оформление по ТК РФ.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя