Руководитель службы персонала

- Руководство отделом управления персоналом (прямое и дистанционное управление);
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, автоматизация кадрового делопроизводства (управление строительной организацией на базе 1С)
- Разработка и утверждение кадровой политики компании, анализ и определение приоритетных направлений кадровой работы, участие в построении системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании, участие в разработке положений об оплате труда и премирования;
- Разработка организационной структуры предприятий холдинга с учетом поставленных задач;
- Разработка схем по оптимизации структуры управления компанией;
- Разработка штатного расписания организации;
- Разработка основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников;
- Поиск и подбор кандидатов на руководящие и ключевые позиции в организации;
- Разработка макетов объявлений для СМИ, оптимальных вариантов поиска персонала, в т.ч. массового набора персонала;
- Организация работы по обучению, в том числе с привлечением иностранных компаний в рамках сотрудничества;
- Адаптация, оценка, аттестация персонала;
- Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и вопросам учета рабочего времени;
- Составление и предоставление отчетности в Пенсионный фонд, Росстат, Центр занятости населения;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых для компании дат и общепринятых праздников;
- Взаимоотношения и представления интересов компании в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти.

- Руководство отделом
- Организация системы учета кадров;
- Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение»;
- Организация внутрифирменного и внешнего обучения персонала;
- Взаимодействие со службой занятости населения, в т.ч. по вопросам реализации Республиканских целевых программ;
- Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделе;
- Формирование заявки в годовой и ежемесячный бюджет по статьям затрат отдела кадров, осуществление контроля за рациональным использование средств;
- Планирование работы отдела, составление отчетности по работе с кадрами.
- Обеспечение подразделений ОАО трудовыми ресурсами всех категорий;
- Подготовка приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, возложение) и распоряжений по роду своей деятельности;
- Взаимодействие со средствами массовой информации для размещения объявлений о найме на работу, разработка макетов объявлений для СМИ;
- Оформление и заключение договоров с организациями на оказание услуг, полная финансовая отчетность по договорам.